题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动合同期限
B.劳动报酬
C.工作时间和休息休假
D.补充保险和福利
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下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是()。
A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同
B.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同
C.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
D.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
A.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，只对劳动者具有法律约束力
B.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效
C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更的，应当采用书面形式
D.劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者废止，而不是签订新的劳动合同
A.该《试用期协议》无效
B.该《试用期协议》视为劳动合同
C.该《试用期协议》部分无效
D.双方试用期为6个月
A.行政机关与相对人之间签订的行政合同
B. 用人单位与劳动者之间签订的劳动合同
C. 赠与人与受赠人之间达成的口头赠与合同
D. 收养人与被收养人之间签订的收养合同
A.按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立
B.劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同
C.订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致等原则
D.少数用人单位与劳动者签订的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同
A.收养人与被收养人之间签订的收养合同
B.赠与人与受赠人之间达成的口头赠与合同
C.用人单位与劳动者之间签订的劳动合同
D.行政机关与相对人之间签订的行政合同
A.小明可以要求用人单位与自己签订无固定期限劳动合同
B.用人单位可以要求小明签订无固定期限劳动合同
C.双方协商同意才能签订无固定期限劳动合同
D.视为订立无固定期限劳动合同
下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的是
A.用人单位自用工之曰起即与劳动者签订书面劳动合同
B.必须在用工之前签订书面劳动合同
C.自用工之曰起一个月内签订书面劳动合同
D.非全日制用工的可以不签订书面劳动合同
A.劳动者在用人单位已经连续工作满8年
B.劳动者在用人单位已经连续工作满10年
C.用人单位改制，劳动者在该用人单位已连续工作满15年
D.用人单位与劳动者已连续订立2次固定期限劳动合同
E.用人单位改制，劳动者在该用人单位已连续工作满10年且距法定退休年足10年
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