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[主观题]
工厂的生产工人适合采用一年只考核一次的年度考核。（)
工厂的生产工人适合采用一年只考核一次的年度考核。()
提问人：网友18***090
发布时间：2022-01-06
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第2题
某公司，为了安排下岗职工就业，在集镇的路边30m2房间内，开了一个电气焊修理门市部。为了节约资金，焊机用的是已停用一年的旧机，一次测电源用的是闸刀开关，并安装在室内，门口路边就是焊接与切割场所。室内既是焊切工具、氧气瓶、乙炔瓶的储存间，又是工人中午吃饭休息的场所。公司对工人只进行了短期培训，便开业。下列关于焊工的说法正确的是（）
A.焊工不属于特种作业人员
B.该案例中对焊工的培训是合格的
C.焊工的上岗条件没有特殊要求
D.焊工应该按照《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》的要求进行培训和考核
第4题
某加工厂，机器设备的价值为40万元，每年损耗2万元，原材料每年消耗20万元，工人 75人，年工资人均400元，全年产品价值总额为30万元。由此可以判断该加工厂
A.年剩余价值量为5万元
B.年剩余价值率为151.3%
C.一年耗费的不变资本价值为60万元
D.一年支付的可变资本价值为3万元
第5题
某厂一年需用某种物资4500件，平均一次订购费用为20元，该零件单价为10元，年保管费用率为20%，假
设该种物资的库存类型为提前期为零、不允许缺货，要求：(1)确定该种物资的经济订购批量;(2)作出经济订购批量的费用曲线图(示意图);(3)指出在库存ABC分析模型中哪一类物资适合采用经济订购批量，并说明理由。
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第6题
某工厂生产某种产品需要某种原料。这种原料年需求量为14400吨，单价为3000元/吨，每单位原料年储存费用为该原料单价的11%，一次订购费用为2000元。根据以上材料，回答 96～100 题第 96 题 若该工厂采用准时制采购，可以采用的策略有（）。
A.大批量采购
B.保证采购的质量
C.合理选择销货方
D.增加供应商的数量
第7题
小赵是阳光家具制造厂的职工，他非常喜欢自己的工作。工厂每年对员工进行一次培训，通过培训，小赵的专业技能得到了很大的提高。工厂在进行培训的同时，要求员工进行职业技能的考核，并且通过工人技术等级标准来确定工资，所以小赵准备利用业余时间精进自己的技术。工人技术等级标准是衡量工人技术业务水平和工作能力的尺度，是对工人进行（）的基本依据。
A.培训
B. 绩效考核
C. 鉴定
D. 管理
第8题
某企业采用品种法计算产品成本。该企业生产A、B两种产品，月末在产品成本只包括原材料费用，不分摊
工人工资和其他费用。A、B两种产品的共同费用按工人工资的比例分配。该企业20××年11月初A产品的在产品实际成本为2200元，B产品无在产品。11月末，A产品在产品应负担的原材料费用为3400元，B产品全部完工。11月份发生以下经济业务：(1)本生产车间领用原材料，实际成本为13200元，其中A产品耗用10000元，B产品耗用3200元。(2)基本生产车间领用低值易耗品，实际成本500元，该企业低值易耗品采用一次摊销法摊销。(3)计算提取固定资产折旧费1150元，其中车间折旧费980元，厂部管理部门折旧费170元。(4)应付职工工资5000元，其中：生产工人工资3000元(生产A产品工人工资为1800元，生产B产品工人的工资1200元)，车间管理人员工资500元，厂部管理人员工资1500元。(5)提取职工福利费700元，其中：生产工人福利费420元(A产品为252元，B产品为168元)，车间管理人员福利费为70元，厂部管理人员福利费210元。(6)分配间接费用。要求：根据上述经济业务，编制会计分录;计算A、B两种产品总成本及A产品在产品成本;结转完工产品成本。
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第10题
小赵是阳光家具制造厂的职工，他非常喜欢自己的工作。工厂每年对员工进行一次培训，通过培训，小赵的专业技能得到了很大的提高。工厂在进行培训的同时，要求员工进行职业技能的考核，并且通过工人技术等级标准来确定工资，所以小赵准备利用业余时间精进自己的技术。国家职业资格等级分为（）
A.三级
B.四级
C.五级
D.六级
