题目内容
（请给出正确答案）
A.患病在医疗期内的薛某
B.疑似职业病正在诊断期间的王某
C.怀孕两个月的林某
D.在本单位连续工作刚满10年的贾某
E.因工负伤并被确认丧失劳动能力的史某
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A.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
B.预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资
C.当用人单位破产重整期间，可直接裁员
D.在用人单位患有职业病的劳动者也可以被单方解除劳动合同
A.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位也不可以解除劳动合同
B.预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资
C.当用人单位破产重整期间，可直接裁员
D.在用人单位患有职业病的劳动者也可以被用人单位单方解除劳动合同
A.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位也不可以解除劳动合同
B.预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资
C.当用人单位破产重整期间，可直接裁员
D.在用人单位患有职业病的劳动者也可以被单方解除劳动合同
A.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
B.预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资
C.当用人单位破产重整期间，可直接裁员
D.在用人单位患有职业病的劳动者也可以被单方解除劳动合同
A、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的， 用人单位可以依法预告解除劳动合同
B、劳动者不能胜任工作的，用人单位可以依法预告解除劳动合同
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以依法预告解除劳动合同
D、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位不可以解除劳动合同
B. 在预告解雇情况下，用人单位必须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资
C. 用人单位破产重整期间，可直接裁员
D. 劳动者在用工单位工作期间患上职业病，用人单位可以单方解除劳动者的劳动合同
下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是()。
A .用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任
B .劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利
C .除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除
D .劳动合同中免除用人单位保护责任的条款和劳动者放弃保护权利条款一律无效
A.签订劳动合同时，用人单位和劳动者具有了支配与被支配.管理与服从的从属关系
B.用人单位一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
C.未取得营业执照的分支机构，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
D.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证
A.用人单位不得以任何形式免除职安全卫生保护责任
B.劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利
C.除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除
D.劳动合同中免除用人单位保护责任和劳动者放弃保护权利条款一律无效
A.工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付
B.劳动者在法定休假日期间，用人单位应支付工资
C.约定的工资支付日如遇节假日或休息日，应在此后最近的工作日支付
D.劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资
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