题目内容
（请给出正确答案）
A.仅(1)
B.(2)，(3)
C.(2)，(3)，(4)
D.(3)，(4)
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（1）想音乐质量更好时
（2）想连续播放音乐时
（3）用音乐伴音，而对音乐质量的要求又不是很高时
（4）没有足够的硬盘存储波形文件时
A. 仅（1）
B. （2），（3）
C. （2），（3），（4）
D. （3），（4）
A、仅 1
B、1、2
C、1、2、3
D、全部
TZ的招聘主要有以下几个步骤：
(1) 领表。进场的应聘者要先在入口处领取一张申请表，填写有关个人资料、教育程度、家庭状况、为什么来TZ工作等问题。领表，这个看似简单的过程却能淘汰掉不少应聘者。比如有些人到TZ来应聘却没有准备简历和照片等基本资料，TZ认为他可能缺乏策划组织能力，不太适合做零售业的部门经理，TZ通常是不给此类应聘者机会的。
(2) 初选。应聘者填好申请表之后，将其交给人力资源部的工作人员，由他们进行初选。邢女士说，在这个过程中TZ会认真地看申请表，问应聘者一些问题，再淘汰一些明显不适合的应聘者。
(3) 初试。通过TZ的初选后，应聘者就可以到部门经理那里面试了。TZ的一个门店的7位部门经理(包括4个销售部门的经理、人力资源部经理、收银处经理和财务经理)参加面试，经理们都会问一些问题。根据每一位应聘者回答的情况，都会写下A、B、C、D的评语。通常被评为“A、B”的应聘者才有可能参加下一轮面试。
(4) 复试。通过了初次面试的人员，一周内会接到TZ人力资源部的复试电话通知。接下来还要经过至少2次面试，最后才接受总经理的面试。这时，初试过关的10位人员中大约会有1位能够成为TZ的员工。
请回答下列的问题：
TZ在H市人才市场召开招聘会，要做哪些准备工作？
在招聘的“初选”阶段，审查申请表时，您认为该注意哪些问题？
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