题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

运用惩罚和忽视不会导致员工的学习。（）

A．错误

B．正确

提问人：网友wly1230 发布时间：2022-01-07

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第1题

下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）

A.惩罚和监督

B.良好的工作环境

C.学习与成长机会

D.较高的薪酬水平

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第2题

有学生经常不参与课堂活动，总认为自己不如他人。以下哪些做法有助于他走出自卑走向自信?

A、鼓励他和同学之间建立良好的关系

B、鼓励他和老师之间建立良好的关系

C、灌输”我能行“的观念

D、建议他在作业本上等显眼处贴上”通过努力，我一定能行“的标签

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第3题

操作性条件反射认为行为是其结果的函数。()

A．错误

B．正确

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第4题

“工会成员无中生有”是自我服务偏见的一个事例。()

A．错误

B．正确

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第5题

约翰发现两个人在不同的会议上都紧皱眉头。在第一次实验中,约翰相信那个人是对会议的内容不满意;而在另一种情况中,他认为是由于室内过亮的灯光而造成了此人的不满。这就是归因理论的一个例子。()

A．错误

B．正确

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第6题

归因是指个体通过组织和解释其感知的印象从而对他们所在的环境赋予意义的过程。()

A．错误

B．正确

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第7题

如果管理者能将人格与工作相匹配,那么员工更可能表现出更高的工作绩效和满意度。()

A．错误

B．正确

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第8题

各国都有人格倾向,即某些国家显然会比另一些国家表现出更多的特定人格类型。()

A．错误

B．正确

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第9题

高自我监控者更擅长在他们公开的角色与私人自我之间表现出惊人的差异。()

A．错误

B．正确

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