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[判断题]

薪酬可以起到保障功能、激励职能以及情感职能的作用。（）

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

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第1题

评价薪酬制度的目的不包括()。

A.不断完善薪酬激励方案

B.实现员工参与职能

C.提出更适合企业的薪酬激励方案

D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

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第2题

情绪情感对人可以起到激励的作用，这体现了情绪情感的哪种功能：（）

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第3题

企业薪酬制度的职能不包括（）。 A.激励B.保障C.监督D.调节

企业薪酬制度的职能不包括（）。

A.激励

B.保障

C.监督

D.调节

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第4题

薪酬要素中，能够起到吸引人才作用的要素主要包括基本薪酬、短期激励、福利（)

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第5题

良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而起到增强企业竞争优势的作用。（)

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第6题

调和型薪酬是被普遍使用的薪酬模式，其既考虑到了薪酬的保障作用，也考虑到了薪酬的激励作用（)

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第7题

通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是（）

A.分配职能

B.激励职能

C.补偿职能

D.调节职能

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第8题

薪酬职能的主要表现：补偿职能、激励职能、（）、效益职能、统计与监督职能。

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第9题

薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括()。

A.改善职能

B.效益职能

C.激励职能

D.调节职能

E.补偿职能

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第10题

从餐饮企业管理角度分析，薪酬的核心职能是A.增值职能B.配置职能C.协调职能D.激励职能

从餐饮企业管理角度分析，薪酬的核心职能是

A.增值职能

B.配置职能

C.协调职能

D.激励职能

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