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[多选题]

根据材料回答 98~100 题:张某于2010年3月应聘到某公司工作,双方订立了口头协议。2010年5月的一天,张某骑自行车上班途中,自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后,张某要求公司认定工伤,支付工伤待遇,公司以未与赵某签订劳动合同,不存在劳动关系为由予以拒绝。张某于是以公司为被申请人,向劳动行政部门提出行政复议申请。第 98 题 关于张某与该公司订立劳动合同的说法,错误的是()。

A.张某若每周在该公司累计工作30小时,该公司可以与张某订立口头协议

B.自张某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系

C.若张某从事非全日制用工,该公司与其不得订立口头协议

D.张某与该公司未签订劳动合同,双方未建立劳动关系

提问人:网友sun1735 发布时间:2022-01-07
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第1题
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标,正确的说法是()。

A.应按照需要多次核实和检查最重要的情况

B.应提供明确的决策点

C.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边

D.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息

E.保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历不同数量和类型的选择测试和面试

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第2题
人员筛选中,企业最常用的测试手段是()。

A.面试

B.笔试

C.申请表

D.心理测验

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第3题
如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%,他们原来的工资水平是每小时25元,那么现在的工资水平是()元。

A.26.88

B.28.75

C.30.5

D.32.5

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第4题
反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是()。

A.向后弯曲

B.垂直形状

C.向上倾斜

D.水平形状

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第5题
下列不属于劳动者权利的是()。

A.平等就业和选择职业

B.完成用人单位规定的工作任务

C.获得劳动安全卫生保护

D.休息休假

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第6题
经办机构和劳动行政部门在处理社会保险行政复议时应()。

A.分别采用行政复议和复查的方式

B.分别采用复查和行政复议的方式

C.采用行政复议的方式

D.采用复查的方式

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第7题
薪酬对企业的作用包括()。

A.改善经营绩效

B.为员工提供基本生活保障

C.对员工产生心理激励

D.塑造和强化企业文化

E.支持企业变革

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第8题
确定薪酬水平可以选择的策略有()。

A.领先策略

B.类型策略

C.滞后策略

D.混合策略

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第9题
按照巴尼的理论,关于满足企业优势资源的条件中,错误的是()。

A.有用性

B.稀缺性

C.不可模仿性

D.不可替代性

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第10题
假如r表示利息率,为正值,那么r越大,则未来收入的现值就()。

A.越高

B.越低

C.不变

D.不确定

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