用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足()的,应该订立无固定期限的劳动合同。
A.五年
B.十年
C.二十年
D.十五年
A.五年
B.十年
C.二十年
D.十五年
A. 五年
B. 十年
C. 二十年
D. 十五年
A. 当事人订立合同后合并的,由合并后的法人或者其他组织行使合同权利,履行合同义务
B. 当事人订立合同后分立的,由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权,承担连带债务
C. 合同当事人发生合并或分立时,就会有法定的概括移转的发生
D. 合同当事人发生合并或分立时,就会有意定的概括移转的发生
A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
C、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A. 劳动者在该用人单位连续工作满五年的
B. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的
C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的
E. 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的
A. 劳动者在该单位连续工作满10年的
B. 用人单位初次实行劳动合同制度时,劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
C. 国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D. 连续订立2次固定期限劳动合同,续订劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的
A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C. 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的
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