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[主观题]

劳动定额一般常用的方法有三(四)种,即:经验估工法、统计分析法、比较分类法(经验估工法、统计分析法、比较分类法和技术测定法)。()

A.错误

B.正确

提问人:网友sddylzh 发布时间:2022-01-07
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第1题
劳动定额的制定方法有

A、经验估工法

B、相互比较法

C、查核表法

D、统计分析法

E、技术测定法

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第2题
技术经济定额制定方法中,典型推算法也叫()。

A. 经验估计法

B. 统计分析法

C. 技术测定法

D. 比较类推法

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第3题
劳动定额的制定方法不可采用经验估工法。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题
劳动定额的制定方法有经验估工作法、()、()、技术测定法。
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第5题
技术测定法的第一步是()

A. 分解工序

B. 分析生产组织和劳动组织状况

C. 实地观测和分析计算

D. 分析设备工具状况

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第6题
制定工作定额的方法有经验估计法,经验统计法和分析计算法
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第7题
定额的简易测定法包括(),统计分析法,经验估计法
A.测时法

B.工作日计时法

C.比较类推法

D.连续测定法

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第8题
对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的,劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付劳动者赔偿金。()

A.错误

B.正确

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第9题
工资表中人员必须与考勤相一致,且必须有()签字和其所在企业盖章,方可办理劳务费结算。

A.务工人员本人

B.施工队伍负责人

C.班组负责人

D.企业法人

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