理解期望理论的关键是理解个体目标（）

A. 激励是没有终点的

B. B.设置激励目标应加大效价综合值

C. C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径

D. D.需要分层次是有极点的

E. E.期望是永无止境的

A、个人实践与组织成长

B、个人努力与绩效评价、绩效评价与组织奖赏、组织奖赏与个人目标之间的关系

C、个人努力与态度、团队与部门、部门与企业之间的关系

D、个人努力与工作条件、工作条件与绩效评价、绩效评价与个人成长之间的关系

A、亚当斯

B、斯金纳

C、维克托·弗鲁姆

D、海德

B．目标效价

C．期望值

D．情感因素

A、亚当斯

B、马斯洛

C、赫茨伯格

D、弗鲁姆

A. 效价

B. 期望值

C. 报酬

D. 能动性

A．错误

B．正确

A. 激励力

B. 目标效价

C. 期望值

D. 外在目标

A．错误

B．正确