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工作评价法的具体实施步骤包括()。

[多选题]

工作评价法的具体实施步骤包括（)。

A.确定本组织中的基准职位

B.确定每个职位的相对价值

C.将类似职位归入同一工资等级

D.根据基准职位的工资水平确定每个工资等级的工资水平，并对工资率进行微调

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

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第1题

进行工作危害分析(JHA法)应按照以下步骤实施。( )A、确定工作危害分析的生产场所和区域 ,进行工

进行工作危害分析(JHA法)应按照以下步骤实施。( )

A、确定工作危害分析的生产场所和区域，进行工序(包括辅助设施作业活动分析)划分。

B、对每个工序进行工作内容分析，确定每进行一项工作内容可能存在的危害类型。

C、确认已采取的风险控制措施中还存在的缺陷和还未采取的控制措施，并提出相应的补偿措施。

D、针对工作危害分析结果中属于重大风险的项目，或者存在重大控制措施缺陷的，制定企业的目标和管理方案，并加以实施，从而实现保障安全生产的目的。

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第2题

组织实施培训计划的方法与步骤主要包括（）。

A. 公布培训计划

B. 做好培训资源的准备

C. 做好培训动员工作

D. 做好培训教师的准备

E. 做好培训资金的准备

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第3题

“四议两公开”工作法即“4+2”工作法，其中“四议”包括()，“两公开”包括决议公开、实施结果公开。

A.党小组提议、党支部会商议、“两委”会审议、党员大会决议

B.党员群众提议、党支部会商议、“两委”会审议、党员大会决议

C.党支部会商议、“两委”会审议、党员大会决议、村民代表会议或村民会议评议

D.党支部提议、“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议

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第4题

警察公共关系的基本工作程序包括：

A、调查

B、策划

C、实施

D、评估

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第5题

设定周边绩效评价标准需包含()。

A.对周边绩效的定义

B.周边绩效是否令员工不满

C.将周边绩效分为几个等级

D.对达到每个等级可以观察到的—些具体行为进行描述

E.对周边绩效进行可行性评估

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第6题

建立周边绩效考评体系的重要目的是引导员工行为规范,因此指标设计的第一个重要原则就是()。

A.可理解

B.可操作

C.可评估

D.可追溯

E.可评价

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第7题

神话是原始人类对自然社会乃至人类历史的认识和反映。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

变文是唐代说唱文学作品之一。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题

福利满意感是指个体对目前所得到的()的满意度。

A.货币性薪酬

B.非货币性薪酬

C.工资外薪酬

D.隐形收入

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