题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列属于外部性的主要应对措施的是（）。
A.政府干预
B.明确所有权
C.企业合并
D.成本管理
E.共有财产
提问人：网友lingmu
发布时间：2022-01-07
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第3题
某市(市政府及其部门位于B区)A区甲律师事务所为招揽更多的业务，实行按案件标的额为介绍案件的人提取一定的“案件介绍费”的措施，并且对几个较为重大的案件，都给予了介绍人一定数额的费用。由于其在某一案件上通过这一办法将乙律师事务所的案件争揽过去，乙律师事务所对甲律师事务所的这一行为向A区司法局进行了举报。A区司法局对此进行了调查，确认甲律师事务所确有此违法行为，乃依据有关法律的规定，对甲律师事务所作出警告的处罚，并责令其停业整顿。请回答下列问题： 对于A区司法局的这一行为的性质认定不正确的是：___A.这是一个事实行为
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B.属于单方行政职权行为
C.属于外部性处理，具有对外效力
D.不能确定
本案中，甲律师事务所若不服处罚决定而申请复议，则复议机关可以是：___A.市司法局
B.A区司法局
C.市人民政府
D.省人民政府
在诉讼期间，被告改变了原行政行为，决定撤销对甲律师事务所的处罚，甲律师事务所不撤诉。对此人民法院的法定处理办法有：___A.裁定撤诉
B.裁定驳回起诉
C.判决驳回原告的诉讼请求
D.确认原行政行为违法
本案诉讼过程中，原告若申请回避，则下列说法不正确的是：___A.原告申请回避的对象仅限于审判人员
B.审判人员的回避，由法院院长决定
C.原告申请回避，应当在案件开始审理时提出
D.回避事由在案件开始审理后知道的，应当在法庭辩论终结前提出
在经过复议维持原具体行政行为后，被处罚人仍不服，继续提起诉讼的，人民法院依法对下列___类诉讼请求不予受理。A.被处罚人以行政机关违反法定程序为由提起诉讼
B.被处罚人以行政机关滥用职权为由提起诉讼
C.被处罚人以处罚不太适当为由提起诉讼
D.被处罚人以行政机关适用法律、法规错误为由提起诉讼
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
第4题
某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。
该方案中，对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是()。
A. 市场跟随策略
B. 基于成本的策略
C. 技能薪酬策略
D. 市场领先策略
