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2019年3月没有法定休假节日,人力资源社会保障行政部门于2019年3月18日(星期一)接收劳动者投诉材料后,最迟应该在2019年(    )决定是否受理。
[单选题]

2019年3月没有法定休假节日,人力资源社会保障行政部门于2019年3月18日(星期一)接收劳动者投诉材料后,最迟应该在2019年( )决定是否受理。

A.3月22日

B.3月23日

C.3月24日

D.3月25日

提问人:网友154336271 发布时间:2022-08-13
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[214.***.***.127] 1天前
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第1题
下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有()。A .公休假日、法定节日休假时间B .年休

下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有()。

A .公休假日、法定节日休假时间

B .年休假

C .工作日内的间歇休息时间

D .探亲假

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第2题
在计算人工日工资单价时需要计算年平均每月法定工作日,下列各项中属于法定假日的是()。

A.法定节日

B.探亲假

C.病假

D.定期休假

E.双休日

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第3题
劳动法规定的法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日。()
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第4题
劳动法规定的法定节假日包括元旦、春节、()、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日。

A.端午节

B.国际劳动节

C.中秋节

D.清明节

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第5题
劳动法规定的法定节假日包括元旦、()、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日。

A.春节

B. 端午节

C. 中秋节

D. 圣诞节

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第6题
劳动法规定的法定节假日包括元旦、()、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日。

A.春节

B.端午节

C.中秋节

D.圣诞节

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第7题
劳动法规定的法定节假日包括元旦、春节、()、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日。

A.中秋节

B.“八一”建军节

C.国际劳动节

D.“五四”青年节

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第8题
依据《劳动法》,安排劳动者在法定休假节日工作的,用人单位应按照不低于正常工作时间工资标准的多少支付工资?

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

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第9题
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位在下列()节日期间应当依法安排劳动者休假。A 元旦;春

根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位在下列()节日期间应当依法安排劳动者休假。

A 元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。

B 元旦;元宵节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。

C 元旦;建军节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。

D 元旦;春节;重阳节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。

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第10题
劳动法规定的法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、()和法律、法规规定的其他休假节日。

A.“五四”青年节

B.“八一”建军节

C.“九九”重阳节

D.“十一”国庆节

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