题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

酒店员工手册

筹备期酒店在录用新员工时需要办理的相关手续，正确的是哪项？()

A.员工到岗时须提供个人资料：前工作单位的离职证明(上海户籍员工必须有《劳动手册》)、身份证原件和复印件、学历证明及复印件等

B.驻店专员到岗后，应及时建立酒店员工花名册和员工档案，并记录员工考勤情况

C.店长应安排与员工签定劳动合同，合同上要有明确的试用期时间

D.所有选项皆是

提问人：网友xiyunyunkang 发布时间：2022-01-07

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第1题

()基本形式是酒店的职工代表大会。

A.职工民主管理制

B.员工手册

C.酒店岗位责任制

D.酒店经济责任制

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第2题

()是根据酒店内部各个不同工作岗位而规定的工作内容、服务程序、服务标准及职责权限的制度。

A.职工民主管理制

B.员工手册

C.酒店岗位责任制

D.酒店经济责任制

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第3题

()是以提高酒店经济效益和社会效益为目标,实现责、权、利、效相结合的一种经营管理制度。

A.职工民主管理制

B.员工手册

C.酒店岗位责任制

D.酒店经济责任制

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第4题

酒店的“基本法”是()。

A.职工民主管理制

B.员工手册

C.酒店岗位责任制

D.酒店经济责任制

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第5题

下列各项关于《员工手册》的说法正确的是（）。

A. 《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范

B. 《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分

C. 《员工手册》在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示

D. 用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理

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第6题

员工手册中不包含的章节有()。

A、员工福利

B、员工培训

C、宿舍管理

D、家庭关系

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第7题

员工手册的重要意义在于()。

A、是企业文化的重要载体

B、是规范员工行为的“基本法”

C、是避免劳动争议的有效工具

D、是新员工培训的第一本教材

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第8题

员工手册中包含的章节有()。

A、聘用管理

B、薪酬管理

C、劳动纪律

D、合同管理

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第9题

公司员工手册设计规定有()。

A、反映公司文化

B、内容充实详细

C、以便查阅

D、及时补充和更新

E、内容可以一成不变

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