更多“菲德勒强调领导者对情景的适应能力,提出决定领导效果好坏的条件…”相关的问题
第1题
菲德勒的“有效领导的权变模式”,提出领导效果的好坏取决于以下( )条件。
A.领导者与被领导者的关系 B.任务的结构
C.领导的威信 D.职位的权力
E.日标明确程度
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第2题
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()
A. 领导者的素质
B. 领导者与被领导者的关系
C. 工作任务结构
D. 被领导者的成熟程度
E. 职位的权力
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第3题
菲德勒认为领导行为效果的好坏主要取决于以下()。
A. 领导者所固有的地位和权力的大小
B. 领导者对组织任务的理解程度
C. 领导者受下属拥护、尊敬和信任程度
D. 领导者的行为,气质
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第4题
领导权变模型中,( )反对把领导的行为视为固定不变的,领导者可以根据不同的情境调整领导风格。
A、领导参与模型
B、菲德勒模型
C、情境领导模型
D、目标——路径理论
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第5题
根据菲德勒德权变理论,领导方式受以下因素的影响( )
A、职位权力
B、情景因素
C、上下级关系
D、任务结构
E、下属成熟度
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第7题
弗罗姆的期望理论的主要内容是什么?如何应用在管理实践上?
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第9题
工作分析包含的要素有7个,是指6个()和一个H。
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