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[主观题]

菲德勒强调领导者对情景的适应能力,提出决定领导效果好坏的条件有下列哪些()

A.领导者与被领导者之间的关系

B.被领导者对工作任务的了解程度

C.职位权力所取得的支持程度

提问人:网友cooper1919 发布时间:2022-01-07
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第1题
菲德勒的“有效领导的权变模式”,提出领导效果的好坏取决于以下(  )条件。

A.领导者与被领导者的关系  B.任务的结构

C.领导的威信  D.职位的权力

E.日标明确程度

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第2题
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()

A. 领导者的素质

B. 领导者与被领导者的关系

C. 工作任务结构

D. 被领导者的成熟程度

E. 职位的权力

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第3题
菲德勒认为领导行为效果的好坏主要取决于以下()。

A. 领导者所固有的地位和权力的大小

B. 领导者对组织任务的理解程度

C. 领导者受下属拥护、尊敬和信任程度

D. 领导者的行为,气质

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第4题
领导权变模型中,( )反对把领导的行为视为固定不变的,领导者可以根据不同的情境调整领导风格。

A、领导参与模型

B、菲德勒模型

C、情境领导模型

D、目标——路径理论

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第5题
根据菲德勒德权变理论,领导方式受以下因素的影响( )

A、职位权力

B、情景因素

C、上下级关系

D、任务结构

E、下属成熟度

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第6题
招聘评估客观性
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第7题
弗罗姆的期望理论的主要内容是什么?如何应用在管理实践上?
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第8题
物流战略的特点?
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第9题
工作分析包含的要素有7个,是指6个()和一个H。

A.C

B.W

C.Y

D.Q

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