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[单选题]

()招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划,在实施招聘的过程中进行有效决策,采取有效手段的行为过程。

A.拓展性

B.战略性

C.规范化

D.真实姓

提问人:网友吴欢 发布时间:2022-01-07
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[237.***.***.232] 1天前
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[137.***.***.244] 1天前
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第1题

A. 认识人力资源发展的变化和人力资源发展与企业发展之间的联系

B. 认识人力资源发展的规律和人力资源发展与企业发展之间的联系

C. 认识人力资源发展的规律和人力资源发展与组织发展之间的关系

D. 认识人力资源发展的变化和人力资源发展与组织发展之间的关系

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第2题
人力资源总监要通过()运用,把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。

A、人力资源战略规划

B、组织建设

C、人事政策制定

D、人力资源管理工具、方法和手段

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第3题

A. 总体战略

B. 内外部环境和条件

C. 各种相关因素

D. 地理位置

E. 战略内涵

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第4题
人力资源战略规划之短期规划通常是指( )。
A、6个月至1年

B、1年左右

C、1年至3年

D、3年以上

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第5题
以下哪一项不属于工作分析的方法()?
A.访谈法

B.观察法

C.马尔科夫法

D.工作日志法

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第6题
测定空气温度的仪器种类很多,适合于仓库使用的有干湿球温度表、自记毛发湿度计、电子测温测湿仪等。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
自由料位的主要优点是:各种商品存放的位置固定不变,管库人员容易熟悉料位并记住料位,收发料时很容易查找。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
料垛参数是指料垛的长、宽、高,即料垛的外廓尺寸。一般应首先确定料垛的长度。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题
空气湿度的表示方法有绝对湿度、饱和湿度、相对湿度、露点等。()

此题为判断题(对,错)。

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