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[判断题]

应聘者多次接受同一测验或有关测验时,若其结果相同或相近,则认为该测验的有效性较高。()

提问人:网友Yry2021 发布时间:2022-01-07
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第1题
文件筐测验通常又叫公文处理测验,是情景模拟测验中最常用和最核心的技术之一,一般是让应聘者在限定时间内处理备忘录、函电、报告、声明、请示及无关材料等文件,内容涉及人事、资金、财务、工作程序等方面。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域人力资源市场的管理工作。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
压力面试逐渐成为很多企业青睐的一种面试形式,其目的在于通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使应聘者感到不舒服。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题
演讲测评是受测者以游戏的形式,就给定的材料、工具,完成某项以实际任务为基础的模拟活动的人才测评方法。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题
普速列车在始发站,由列车员在车门验票的同时实行实名制验证,对票、证、人不一致的可以乘车。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题
根据《人力资源培训服务规范》,培训服务信息数据库应包括客户信息。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
证券交易当事人可以买卖非依法发行的证券。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
动车组吸污作业可采用固定式吸污设备、移动吸污车进行,原则上优先采用固定式吸污设备进行吸污作业。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题
驻区单位及其工作人员严禁在航站区公共区域停放自行车、非工作用途电瓶车,摆放超大行李等物品,不得影响防火卷帘的升降。()

此题为判断题(对,错)。

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