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[单选题]

()是建立企业内部工资等级结构的一个纵向坐标系,即将企业内的工资水平从低到高划分为若干薪等,再将若干薪等划分为若干薪级。

A.工资通道

B.阶梯模型

C.薪点表

D.宽带工资结构

提问人:网友wjdq120135 发布时间:2022-01-07
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[57.***.***.145] 1天前
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第1题
设计的关键是要确定()的起点和每个等级内部的级差,在确定了这两个基本变量之后就可以确定企业内部的薪酬的坐标系,这个坐标系的最高薪级必须要能够涵盖企业内部的最高工资水平。
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第2题
搞好企业内部工资分配,核心是建立健全企业内部工资工作体系。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
工资等级系数是指某一等级的工资标准与()的比值
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第4题
工资等级系数
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第5题
企业不同等级工资之间的差异程度是()

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第6题
如果想通过散度控制图来估算该工序的工序能力大小,则:()。

A.采用散度控制图上的Data不失控

B.Data要连续,不考虑是否失控

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第7题
领导信息的权威性主要表现在()

A.领导信息反映着政治生活各方面状态

B.传达领导者的各种要求和指令,被领导者必须对此予以服从和执行

C.反映政府的意志和权威

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第8题
环境不确定性可以被界定为:由于缺乏信息或者没有能力区别相关的和不相关的数据,个体感到不能精确地预测()。

A.经济环境

B.资源环境

C.组织的环境

D.社会环境

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第9题
怎样强化企业维护稳定工作的领导责任?
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