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更多“上个考核期申请保级的主管其主管管理津贴按80%发放、职务津贴…”相关的问题
A.正常过维考，其2022年1季度管理津贴系数为1.2，开门红利益大；其育成人正常享受育成津贴
B.正常过维考，其2022年1季度管理津贴系数为1；育成人正常享受育成津贴
C.按保级①保级的主管，其2022年1季度管理津贴系数为1，开门红利益不受损；育成人不享受育成津贴，育成人利益受损，故育成人需关注被育成人维考达成
D.主任或经理层级，若按保级②保级，其2022年1季度管理津贴系数打八折，开门红利益受损；育成人不享受育成津贴，育成人利益受损，故育成人需关注被育成人的维考达成
A.考核保护期内，主管管理培育类津贴八折发放
B.考核保护期内，主管B不计为上级主管A的直接培育组
C.主管B考核保护期结束后，仍为组经理职级
D.考核保护期结束后，主管管理培育类打折的津贴，予以返还
A.职级考核包括职级维持考核和职级晋升考核
B.达到职级晋升条件的可以申请晋升
C.因特殊原因未参会的，若能提供公司认可的相关证明，可给予考核保护
D.考核保护期内，主管管理培育津贴八折发放，恢复参与考核后，不予返还
A.2022年达标部组部组奖励可以兼得，但需考核主管个人继续率
B.若当前月是2月，客户经理A在自主经营的考核管理界面中，查询个人的考核预警结果，显示为佣金八折状态，表示A从4月起首期佣金1按照80%发放
C.继续率的计算范围不包含趸交件、犹豫期退保件、理赔终止件和追加保费
D.凤凰社会员享受绩优月度津贴仅考核当月出勤，不考核个人继续率
A.800C,4000C,3人，2000元
B.800C，4000C,5人，4000元
C.800C，8000C，4人，4000元
D.800C，8000C，5人，4000元
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