题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
从组织管理视角来看待绩效管理,绩效计划的制订者不包括()。
A.员工
B.直线管理者
C.人力资源管理专业人员
D.企业的高层管理者
提问人:网友吴欢
发布时间:2022-01-07
A.员工
B.直线管理者
C.人力资源管理专业人员
D.企业的高层管理者
A.通过绩效计划的磋商、实施和管理、绩效评价和绩效反馈四个环节来确定员工的工作标准和方向
B.利用组织的各种资源,调动员工内在积极性和工作热情,使得其愿意贡献自己的聪明才智
C.强化员工与组织只讲的机遇职务职责、胜任素质、行为规范、工作产出和工作结果等建立的双向承诺
D.组织将个人的工作目标和团队的目标以及组织的目标有机相连的过程
E.依据相关的评估和基于评估基础上的聘任管理和薪酬奖励以及有针对性的培训和开发等方法来促进员工发展的活动
A. 绩效计划是绩效管理的起点,是绩效管理最为重要的环节
B. 绩效计划主要是由企业高层管理者制定,员工实施
C. 参与和承诺是制定绩效计划的前提
D. 绩效计划是管理者和员工之间的事情
B.承担了很多本来应该由直线管理者承担的事务性工作
C.提不出能够对企业的战略实现产生支撑和推动作用的建议
D.薪酬管理者能够及时和准确地获知组织中所发生的所有变化,了解企业的经营和业务流程
B.相对评价
C.描述性评价
D.图尺量表法
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