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[主观题]

简述职位薪酬制度的特点。

提问人：网友zoufutai 发布时间：2022-01-07

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第1题

企业留人制度的主要特点是以职位分析和职位评价为基础的()

A.薪酬制度

B.福利制度

C.奖金制度

D.职位工资制度

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第2题

下图是某公司的薪酬等级图，该公司处于正常发展至成熟阶段，A是各等级典型岗位的市场薪酬曲线，B是该公司各等级的平均薪酬曲线。

请回答下列问题：

（1）该公司的平均薪酬曲线（B）有什么特点?会导致什么后果?（4分）

（2）该公司应当保持怎样的薪酬水平?（2分）

（3）如果要对该公司的员工薪酬制度进行调整，应从哪些方面入手?（10分）

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第3题

下面关于薪酬体系设计过程排序正确的是（） ①岗位价值评估 ②工作分析与岗位描述 ③薪酬分级与定薪 ④薪酬调查与薪酬水平的确定 ⑤不同职位的薪酬激励设计 ⑥薪酬体系的实施

A、②①③④⑤⑥

B、②①④③⑤⑥

C、①②④③⑤⑥

D、①②③④⑤⑥

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第4题

废旧物资管理的基本原则有集中管理的原则、再利用优先原则()。

A.调剂优先原则

B.鉴定原则

C.定期处理原则

D.先进先出的原则

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第5题

试述防止供应商控制的方法?

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第6题

简述组成劳动法的内容。

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第7题

内部招募应用上的不足有()。

A.在组织中造成矛盾

B.容易抑制创新

C.影响有能力的员工职业生涯的发展

D.导致员工不求上进

E.会有冒险性

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第8题

选择的控制目标和控制措施、以及选择的原因应记录在下列哪个文件中()

A.安全方针

B.风险评估报告

C.适用性声明

D.风险处置计划

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第9题

简述工作设计中常见的错误。

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