从该案例中能得到的启示有()。
A. 工作任务越重,越应降低绩效考核的标准
B. 关键绩效指标的设置要遵循SMART原则
C. 绩效考核主体越多,反映的考核结果越全面
D. 绩效考核主体要对被考核者的工作状态有所了解
从该案例中能得到的启示有()。
A. 工作任务越重,越应降低绩效考核的标准
B. 关键绩效指标的设置要遵循SMART原则
C. 绩效考核主体越多,反映的考核结果越全面
D. 绩效考核主体要对被考核者的工作状态有所了解
根据以上信息,有三人同时当选“月度之星”的月份是( )。
A.1-3月
B.4-6月
C.3-5月
D.2-4月
根据以上信息,王某当选“月度之星”的月份是( )。A.7-10月
B.5-8月
C.4-7月
D.3-6月
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
无奈之下,李某采纳了公司人力资源部门的建议,决定在公司内做一次工作满意度调查,以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时,重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满,认为他任人唯亲,没有在公司创造一个公平的环境;提议公司建立规范、透明的晋升机制,以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲,陈某不了解公司情况,只是在借机宣泄个人私愤,因此,对陈某进行了警告,并调离现有岗位。从此,再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默,只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。
陈某后来辞职离开了公司,这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是()。
A. 破坏性的和积极的
B. 建设性的和积极的
C. 破坏性的和消极的
D. 建设性的和消极的
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