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[单选题]
人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的（）及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A.职业病危害
B.突发状况
C.临时工作变动
提问人：网友欧阳灿
发布时间：2022-07-11
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第2题
《职业病防治法》第三十四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同)时，应当将工作过程
《职业病防治法》第三十四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的()危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
第3题
用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的（)如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A.A.职业病危害及其后果
B.B.职业病防护措施和待遇等
C.C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
D.D.职业病病名
第5题
用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生（)等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A.职业病危害及其后果
B.职业病防护措施和待遇
C.职业病危害及其后果和职业病防护措施和待遇
第6题
为做好职业病前期预防，用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时，应当将工作过程中()等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A.可能产生的职业病危害及其后果
B.职业病防护措施
C.待遇
D.单位效益情况
第8题
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的()及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A.不利因素
B.职业病危害
C.危害
D.伤害因素
第9题
《员工职业健康管理标准》中与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
A.危险点
B. 现场实际情况
C. 待遇
D. 劳动保险
第10题
《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在中写明,不得隐瞒或者欺骗（）
A.用工协议
B.劳动合同
C.作业制度
第11题
生产经营单位与从业人员订立劳动合同（含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生职业危害及其
生产经营单位与从业人员订立劳动合同(含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
