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[单选题]

人事类:核算工资的个人业绩完成额具体在百胜-ipos系统()位置查询为准

A.前台结算数据分析

B.前台小票数据分析

C.销售日报

D.导购员业绩统计

提问人:网友154336271 发布时间:2022-08-20
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[162.***.***.149] 1天前
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[6.***.***.93] 1天前
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[110.***.***.41] 1天前
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[243.***.***.18] 1天前
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[222.***.***.137] 1天前
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[75.***.***.185] 1天前
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[4.***.***.169] 1天前
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[77.***.***.141] 1天前
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更多“人事类:核算工资的个人业绩完成额具体在百胜-ipos系统()…”相关的问题
第1题
绩效考核中,业绩工资发放额=业绩完成情况*业绩工资基数。()
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第2题
在国民收入核算中,个人实际得到的收入指工资薪金。()

在国民收入核算中,个人实际得到的收入指工资薪金。( )

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第3题
9 .不能作为原始凭证核算的是() 。 A .总分类账户与明细分类账户发生额及余额对照表 B .工资结算

9 .不能作为原始凭证核算的是() 。

A .总分类账户与明细分类账户发生额及余额对照表

B .工资结算表

C .发料汇总表

D .实存账存对比表

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第4题
在国民收入核算中,所谓工资薪金是指个人实际得到的收入。()

在国民收入核算中,所谓工资薪金是指个人实际得到的收入。( )

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第5题
下列关于人员绩效考核的说法正确的是()。

A.专业和运行岗位可以量化到人,主要采取个人业绩表现,重业务量的表现,制定员工行为评价量表.指导岗位行为表现的评价。

B.行长考评由三部分组成,包括个人绩效合约完成情况考核评价、个人履职行为能力评价、人力资源管理能力评价

C.专业类岗位员工绩效考核以机构绩效为主,辅以其行为能力考核;管理类岗位员工绩效考核以个人绩效为主,与部门绩效挂钩

D.与市场接近、等级越高的岗位,绩效工资的占比越小。专业类和运行类岗位实行以绩效工资为主的工资结构,管理类和销售类岗位实行以岗位工资为主的工资结构

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第6题
为了总括地核算小企业应付职工个人劳动报酬的结算和分配情况,在会计上设置“应付工资”科目。()

为了总括地核算小企业应付职工个人劳动报酬的结算和分配情况,在会计上设置“应付工资”科目。()

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第7题
电工证书
在百胜县只有完成电子安全程序方面的某门课程才可能获得电工证书。百胜县技术学院计算机技术专业的所有学生毕业前都必须完成这门课,听以,该院毕业于计算机技术专业的任何一个学生都能够获得电工证书。

上述推理有问题,阕为论述没有建立()。

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第8题
不能作为原始凭证核算的是()。

A.总分类账户与明细分类账户发生额及余额对照表

B.工资结算表

C.发料汇总表

D.账存实存对照表

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第9题
部分支付给职工个人工资外的费用不按照职工工资外收入核算。()

部分支付给职工个人工资外的费用不按照职工工资外收入核算。()

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第10题
在国民收入核算中,工资是指个人实际得到的收入。()
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第11题
资产负债表由()系统完成。A.账务处理B.固定资产核算C.工资核算D.报表

资产负债表由()系统完成。

A.账务处理

B.固定资产核算

C.工资核算

D.报表

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