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[单选题]
当企业把员工称之为人力资源而在裁员时声称去除冗余资源时，这种行为属于道德脱离中的：
A.道德责任转移
B.非人化处理
C.道德责任扩散
D.无视或扭曲伤害
提问人：网友dinghello
发布时间：2022-01-07
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A. 一年
B. 三年
C. 五年
D. 十年
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第2题
企业人力资源管理系统通过（）来影响企业精神、员工信念和行为。
A. 物质性的管理活动的作用和影响
B. 潜移默化地对员工进行影响教育
C. 树立典型和模范
D. 企业各种有益信息的传递和灌输
E. 企业对员工的甄选、考评
第5题
下列那句符合道义主义提出的可逆性原则？
A、如果别人也像这样对我而我不能接受的话，那我就不能如此施与他人。
B、人们是普遍遵从社会道德标准的。
C、我愿意生活在大家普遍接受的道德规则里。
D、总是将他人当作目的，而不仅仅当作手段。
第8题
当你的老板给你说：“这件事只有咱俩知道，别告诉任何人”，说明：
A、你是老板唯一信任的人，所以坚决不能辜负老板。
B、你努力了这么多年，终于换来了老板的器重。
C、你们所做的事情已经逾越伦理底线。
D、无论这件事的影响多大，我都该听老板的。
第9题
以下对全球化理解不正确的是：
A、全球化加速了全球物质流动
B、如果发达国家企业在发展中国家的代加工厂出现安全事故，造成重大人员伤亡，责任应该由该代加工厂全权负责，与该企业无关。
C、全球化是把双刃剑，既给人们带来各种生活便利，又在一定程度加速了贫富差距。
D、全球化在一定程度上加速了发达国家向落后国家和地区污染转移的速度。
