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[判断题]

行动学习中教练（促动师）的作用是促进解决问题，帮助自我和彼此学习、强化个人和团队反思（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-23

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第1题

常用的在职培训方法有()。

A.教练

B.师带徒

C.关键事件法

D.行动学习

E.再就业培训

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第2题

常用的在职培训的方法有____。

A.师带徒

B.工作轮换

C.行动学习

D.教练

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第3题

常用的在职培训方法有（）。

A.师带徒

B.工作轮换

C.行动学习

D.再就业培训

E.教练

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第4题

常用的在职培训方法有()。

A.师带徒

B.工作轮换

C.行为示范法

D.行动学习

E.教练

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第5题

能丰富培训对象的工作经历，并能较好的识别培训对象的长处和短处的培训方法是()。

A.行动学习

B.师带徒

C.教练

D.工作轮换

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第6题

能丰富培训对象的工作经历，同时较好地识别培训对象的长处和短处的培训方式是（）。

A.师带徒

B.轮岗

C.教练

D.行动学习

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第7题

以下哪些属于在职培训方式：()。

以下哪些属于在职培训方式：（)。

A.师带徒

B.工作轮换

C.教练

D.行动学习

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第8题

既能丰富培训对象的工作经历，也能较好地识别培训对象的长处和短处的培训方式是（）。

A.师带徒

B.轮岗

C.教练

D.行动学习

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第9题

根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，这是员工培训的（）

方法。

A.师带徒

B.轮岗

C.教练

D.行动学习

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第10题

某企业对10名中层管理人员进行培训，在培训过程中让他们对企业的经营策略、政策及措施进行讨论并提出建议，该企业的这种培训方法是（）

A.教练

B.行动学习

C.师带徒

D.初级董事会

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第11题

某企业对10名中层管理人员进行培训，在培训过程中让他们对企业的经营策略、政策及措施进行讨论并提

出建议，该企业采用的这种培训方法是（）。

A.教练

B.行动学习

C.师带徒

D.初级董事会

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