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[单选题]

胜任素质模型认为,()是容易观察,并通过学习和培训加以改善的。

A.个性特征

B.知识、技能

C.动机、态度

D.社会角色

提问人:网友yyku345 发布时间:2022-01-07
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[183.***.***.59] 1天前
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第1题
胜任素质模型的构成不包括()。
A、知识和技能

B、胜任素质的定义

C、胜任素质的名称

D、胜任素质的分级定义

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第3题
根据可观察性、潜在性等特征,将胜任力分为()

A. 工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力

B. 硬性胜任力、软性胜任力

C. 通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力

D. 最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力

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第4题
以下选项中属于岗位胜任力素质模型中提到的能力的是()。
A.沟通协调能力

B.系统思考能力

C.计划能力

D.学习判断能力

E.团队合作能力

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第5题
胜任素质模型就是某具体岗位所要求的一系列不同素质要素的组合。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题
从组织内部来说,哪个是不影响人力资源招募的因素( )。

A、劳动力市场上的供求状况

B、组织形象

C、职位本身特点

D、组织人力资源政策

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第7题
下列哪项不属于团队建设培训的方法( )。

A、角色扮演法

B、拓展训练法

C、团队培训法

D、行动学习法

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第8题
影响员工职业发展的个人因素包括( ) 。

A、价值观念

B、职业性向

C、职业锚

D、经济发展水平

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第9题
现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的( )。

A、吸引

B、保留

C、激励

D、开发

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