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[判断题]

岗位职级晋升中，绩效表现采用积分制，年度绩效考核结果为A（优秀）的，计4分（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-27

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第1题

岗位调整方面，员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职

级。()()

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第2题

小李2015、2016、2017年度绩效等级分别为A、B、A，以下说法错误的是？

A.2018年度优先推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级

B.2018年度优先推荐评聘各类专家人才

C.2018年度再次获得A级，可额外奖励1个绩效积分

D.2018年度优先推荐参加各类先进评选

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第3题

岗位平衡计分卡（）核算，系数应用于（）每月的绩效积分核算中

A.按季度

B.按年度

C.下一季度

D.下一年度

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第4题

员工聘任更高层级岗位、参加各类专家人才选拔、聘任更高层级职务和职员职级，需要满足的条件有：

A.近3年绩效等级积分累计达到5分

B.上年绩效达到A级

C.近3年绩效等级积分累计达到4.5分

D.上年绩效达到B级及以上

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第5题

定期公式要在OA系统定期公示有关情况，公示内容包括但不限于（)

A.领导和关键岗位员工与承包人亲属关系

B.月度承包费发放

C.荣誉激励评比结果

D.年度绩效评定及职级晋升

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第6题

以下哪几项属于积分制的导向（）

A.绩效优秀

B.承重岗位

C.专业贡献

D.发展潜力

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第7题

关于人岗调薪，以下说法不正确的是（）

A.不同岗位都有其对应的职级体系（职级区间不等），可以满足其在本岗位的晋升发展

B.人岗体系覆盖所有岗位、职级，对标市场、定期审视，确保其科学性和竞争力

C.人岗调薪的主要依据是绩效表现

D.人岗调薪的流程是主管做出评价后直接应用

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第8题

财富顾问故意引导存量客户将账户资产转移并获取提成的，一经查实，处理如下（）

A.按照产生提成的三倍以上处罚，取消该年度评优评先及年终绩效分配资格，职级降低3档或进入岗位胜任考核

B.按照产生提成的五倍以上处罚，取消该年度评优评先及年终绩效分配资格，职级降低3档或进入岗位胜任考核

C.按照产生提成的五倍以上处罚，取消该年度评优评先及年终绩效分配资格，职级降低2档或进入岗位胜任考核

D.若再次发现类似情形的，将被认定为不能胜任岗位

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第9题

以下哪些是晋升评估的基本条件？（)

A.晋升编制

B.绩效等级

C.岗位年限

D.岗位任职资格条件

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第10题

在人力资源管理中以下哪个模块不适合运用员工核心素质模型（)。

A.人员招聘

B.绩效管理

C.员工职级晋升

D.组织机构改革

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第11题

适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。

A.实践绩效

B.员工竞争能力

C.员工工作表现

D.员工综合实力

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