下列情形下,属于用人单位预告解除劳动合同条件的是()。
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任丁作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任丁作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
A、单位未按照劳动合同约定提供劳动保护条件的
B、单位未及时足额支付劳动报酬的
C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益
E、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
A. 员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B. 员工在试用期内被证明不符合录用要求的
C. 员工严重违反集团公司劳动纪律或规章制度的
D. 员工严重失职、营私舞弊,对集团公司利益或声誉造成重大损害的
B、劳动者乙在试用期内被证明不符合录用条件
C、劳动者丙在试用期之后被证明不符合录用条件
D、劳动者丁严重违反用人单位的规章制度
B、劳动者被依法追究刑事责任的
C、女职工在孕期产期哺乳期内的
D、劳动者严重违反用人单位规章制度的
A.前一种义务仅适用于董事、高级管理人员,而后一种义务适用于一般劳动者
B.前一种义务属于法定义务,后一种义务属于约定义务
C.前一种义务是无偿义务,后一种义务是有偿义务
D.违反前一种义务承担赔偿责任,违反后一种义务仅承担行政责任
A.被依法追究刑事责任的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响
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