题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。（2008年真题）
A.有助于建立和谐的组织文化
B.有助于提高员工的流动性
C.有助于促进员工的自我发展
D.有助于企业做好工作分析
E.有助于实现组织的战略
提问人：网友jiekii
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A．工作分析
B．职位评价
C．市场薪酬调查
D．薪酬预算
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第2题
由于自然因素或社会因素而发生了不可抗力的情况，如地震、水灾、火灾、战争等事由，在合同期内不可能恢复，这时合同可以()。
A．继续履行
B．双方共同协商解决
C．终止
D．经劳动仲裁委员会裁决
第5题
一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制订上，不益于采用()。
A．薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
C．在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D．薪酬决策的集中度比较高
第6题
关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是()。
A．用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人
B．用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人
C．用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
D．用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
第7题
矩阵组织形式的优点包括()。
A．有利于减轻高层管理人员的负担
B．有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能
C．有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性
D．有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现
E．有利于加强各职能部门之间的协作配合
第9题
关于职位说明书，说法正确的是()。
A．职位说明书是工作分析的成果文件
B．职位说明书是工作分析的唯一成果文件
C．职位说明书是由工作描述和工作规范两部分组成的
D．职位说明书是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
E．求职人员申请表的设计要以职位说明书为依据
第10题
如果企业通过职业介绍所和人才交流中心进行招聘有可能存在的不足有()。
A．管理不够规范
B．招聘成功率较低，难以招到优秀人才
C．企业实施招聘计划困难
D．企业需付给这些机构一定的费用
