题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
在进行工作分析时，企业高层需要明确的信息是()。
A.是否清楚地了解工作分析必要性
B.工作分析的目的是什么
C.实施工作分析的流程是什么
D.将来花费多少是时间、金钱和人力
E.工作分析的未来是什么
提问人：网友mcj0127
发布时间：2022-01-06
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B.职能分配
C.层级关系
D.业务经营范围
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第5题
当该公司发展成为一家大型企业之后，为了和人力资源管理新趋势保持同步，可以采取()的举措。
A．建立共享服务中心，将人力资源管理者从例行公事中解脱出来
B．将人力资源部的核心职能外包出去
C．人力资源部门聘请较多的人力资源管理专家或多面手
D．由行政部门、办公室等部门来处理人力资源管理事务
第6题
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起()内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。
A．30天
B．60天
C．1年
D．2年
第10题
麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进；白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。 根据上述材料，回答问题。
根据第一种情况，下列说法中正确的是()。
A．该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高
B．劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低
C．该地区的劳动力供给量比较大
D．该地区的产品需求价格弹性系数较大，这种情况不利于工资水平的提高
