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如果单位不同意调动,就选择“不辞而别”。

提问人:网友hsroyce 发布时间:2022-01-07
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第1题
在国有企业、事业单位的下列人员中,其任免应当经过上级主管单位同意,不得任意调动或者撤换的有(  )。

A.会计机构负责人 B.会计人员

C.总会计师 D.会计主管人员

E.高级会计师

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第2题
根据我国有关法律的规定,建设、勘察、设计、施工、工程监理单位的工作人员因调动工作离开该单位后,被发现在原单位工作期间违反国家有关建设工程质量管理规定,造成重大工程质量事故的,()。

A. 由原单位承担法律责任

B. 由调入单位承担法律责任

C. 离开单位一年以后发生的,就不应当再追究该工作人员的法律责任

D. 仍应当依法追究该工作人员的法律责任

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第3题
挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变,它不改变单位的编制,不需要办理公务员的调动手续,只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。( )

此题为判断题(对,错)。

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第4题
挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变,它不改变单位的编制,但需要办理公务员的调动手续,只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。( )

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第5题
一般职业生涯规划的重点放在2-5年内的中期规划。
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第6题
职业兴趣属于影响职业生涯规划的职业因素。
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第7题
课程中,系统化职业生涯规划方法有评估、执行、沟通、分析四种。
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第8题
能力包括职业能力和非职业能力,职业能力不是由具体的一个个职业所客观要求的。
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第9题
职业生涯规划简称生涯规划,又名职业生涯设计。
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第10题
1908年,美国帕森斯教授撰写了《职业的选择》,该书中首次提出了“职业指导”这一术语,系统阐述了科学的职业选择观。
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