题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
未达到顶定的期望或目标,便提高目前现状的价值或意义,这是“酸葡萄效应”。（)
未达到顶定的期望或目标,便提高目前现状的价值或意义,这是“酸葡萄效应”。()
提问人：网友aaaluo
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.建立目标：确认期望达到的目标和主题
B.了解现状：分析目前存在的问题和所需的资源
C.讨论方案：探索可达成目标的解决方案和方法论
D.确定意愿：强化意愿并制定行动计划和承诺执行
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“未达到顶定的期望或目标,便提高目前现状的价值或意义,这是“酸…”相关的问题
第2题
在辅导赋能中，可以运用GROW模型与学员进行互动，使传递的内容有更好地结合，在GROW模型当中的“R”指的是（)
A.聚焦目标：确认期望达到的目标和主题
B.分析现状：分析目前存在的问题和所需的资源
C.明确方案：探索可达成目标的解决方案和方法论
D.强化行动：强化意愿并制定行动计划和承诺执行
第3题
简历撰写,要求: 1、根据自己实际情况,撰写个人简历,要求如实反映个人目前的真实现状,包括自己目前取得成绩、获得奖励,以及未来的发展方向; 2、根据一年后个人的求职意向,虚拟撰写一份个人求职简历,主要反映经过一年的努力,自己在求职的时候期望达到的目标,包括个人将要完成的学业、获得的成绩、证书、求职意愿等 3、比较未来求职的目标与现实之间的差距,制定自己未来一年要努力的方向与行动
第4题
案例：为填补公司企业文化建设空白，提高企业凝聚力及核心竞争能力，A公司组织人力资源部门开展了一
次员工满意度调查，调查涉及工作岗位、内部沟通、薪资福利、绩效管理、监督管理、职业发展与培训等方面。经过一系列问卷调查和分析统计，得出目前员工对公司整体满意度处于中等水平，界于满意和基本满意之间的结论。调查还发现，公司内部管理制度建设相对于其所面临的竞争态势和战略部署来说较为滞后，这些滞后的内部管理制度将会影响到企业竞争力和发展速度。公司的管理现状和员工期望之间存在着较大的差异，公司领导及广大员工迫切需要加快企业文化建设，彻底改善目前存在的一系列管理问题。调查结果具体体现在几个方面：一是内部沟通不畅；二是绩效管理与薪酬管理脱节；三是员工职业发展规划不清晰；四是内部管理考核有缺陷；五是对公司的满意度不高。为此，该公司制定了企业文化建设项目计划，计划建立通畅的内部沟通文化和完善的绩效考评体系，提升公司管理水平。 试根据该公司现状，分析实施企业文化建设项目的思路或方法。
点击查看答案
第7题
关于方针管理的修订以下说法错误的是（）
A.目标达成100%，方策如期实施完成时不必处置
B.方策如期实施完成，目标达成超过100%时，应修正提高目标
C.方策如期实施完成，目标未达成时，应降低目标或加强方策
D.目标未达是由于方策未如期实施，应加强方策
第8题
什么是广泛的转化率？（)
A、转化率是在一个周期内，期望行为目标用户占非行为目标用户的比例
B、转化率是在一个周期内，期望行为目标用户占总目标用户的比例
C、转化率是在一个周期内，未达到期望行为目标用户占总目标用户的比例
D、转化率是在一个周期内，实际购买用户占总用户的比例
