题目内容
（请给出正确答案）
A.销售计提周期为6个月，业绩提成起始月根据客户账期确定，从应回款当月起计算
B.对于价格低于或等于基准收入价格，即无溢价的，经公司审核可以合作的客户，可以给予销售人员一次性奖励
C.开发人员均可享受销售考核方案
D.除计时达销售外，其他城市销售均设大客户标准
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A.复合准时率权重占比为35%
B.配送原因未完成率考核占比为20%
C.不满意率考核占比为20%
D.提前点送达率（复合）考核占比为25%
A、水泥控股制定各大区节能减排考核方案
B、大区制定所辖基地节能减排考核方案
C、水泥控股制定各基地节能减排考核方案
D、节能减排考核指标应分解到班组、岗位
A、按需设岗/按岗合理人力配置
B、取消分层级规范化培训
C、将护士分层级使用及管理
D、建立考核标准、绩效方案，按岗考核、工效联动
以下关于从业人员岗位要求的说法不正确的一项是（）。
A.不得在客户不愿或不便的情况下进行宣传销售理财产品
B.商业银行不得对销售人员采用以销售业绩作为单一考核和奖励指标的考核方法
C.商业银行应当向销售人员提供每年不少于24小时的培训
D.未达到培训要求的销售人员应当暂停从事理财产品销售活动
A．应以客户易懂的方式提供保险产品的信息
B．应主动提示保险产品可能涉及的风险
C．不得进行任何形式的误导
D．应用有利销售的方式为客户提供保险产品方案
A.使用优质先赔前任何场景下都无需告知商家
B.虚拟商品启用优质先赔质检项应该考核不应申请优质先赔却申请
C.如果客服已经与用户确认过常规方案，但是用户并未明确回应，可以启动优质先赔
D.如果之前处理过该订单的客服（含任何业务线）和用户沟通过优质先赔方案，工单/维权客服可以直接启动优质先赔
A.确定方案的实施对象时，应参考一定的标准，有所选择
B.目标客户的经营分析包括经营环境分析、销售情况分析和现有服务分析
C.制定发展措施时应结合客户的优势、不足和潜力，以提高客户的盈利水平为目的
D.发展方案确定后应保持稳定，实施时不能变更
A.培训实施中关键的一环就是要提高授课效率，调动受训者的积极性，保证培训满意度
B.培训成功的关键是调动受训者参与的积极性，参与程度超高，学习效果越好
C.人力资源管理部门和直线职能部门的通力协作、共同进行监控是达到培训效果、实现培训预期目的的重要保障
D.对受训者系统、科学、严格的考核可以检验培训工作的成效
A.绩效考核方案应以机构主要负责人的管理思想为方向，以业务收入为要考核内容，综合考虑工作质量、领导好恶；考核结果可不予公示
B.绩效考核方案应符合机构发展规划，以实现机构主要负责人管理思想为目的，综合考虑工作质量、工作数量；考核结果根据需要进行公示
C.绩效考核方案应以实现医院年度目标任务服务为目的，综合考虑医德医风、工作质量、工作数量、满意度等内容，做到各岗位、人员，平均分配，考核结果可根据需要进行公示
D.绩效考核方案应符合机构发展规划，为实现医院年度目标任务服务，在考核内容中体现医德医风、工作质量、工作数量、满意度等内容，并与个人业务收入、药品销售、检查收入等因素直接挂钩，考核结果务必公示
E.绩效考核方案应符合机构发展规划，为实现医院年度目标任务服务，考核内容应紧扣医德医风、工作纪律、满意度、服务数量、质量、服务效率、费用控制、成本控制、药占比等绩效行为，并综合考虑岗位、资历、技术风险、岗位风险、政策倾斜要求等。坚决杜绝绩效考核直接与经济收入、药品销售、检查收入等挂钩，考核结果务必公示
下列说法错误的是（）。
A.应将物流绩效评价的重点放在不断降低成本
B.在考核企业销售物流绩效时，要考虑到考评过程中的成本收益。
C.企业销售物流是把商品送到客户手中的最后一个环节
D.把商品直接销售到用户手中的销售方案一般耗费的物流成本费用较小
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