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[主观题]

平衡计分卡的四个层面分别是财务层面、客户层面、内部业务流程层面和()层面。

平衡计分卡的四个层面分别是财务层面、客户层面、内部业务流程层面和()层面。

提问人:网友15***596 发布时间:2022-01-06
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第1题
平衡计分卡包括四个层面,分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看,居于绩效改进动因地位的层面是()。

A.财务层面

B.客户层面

C.内部运营层面

D.学习与发展层面

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第2题
平衡计分卡的四个层面有()。

A.财务层面

B.客户层面

C.内部营运层面

D.学习与成长层面

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第3题
平衡计分卡的四个层面是( )。

A.财务层面

B.客户层面

C.技术层面

D.内部业务流程层面

E.学习与成长层面

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第4题
平衡计分卡的四个层次依次是()。

A.客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面

B.客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面

C.财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面

D.财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面

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第5题
关于战略地图,下列说法正确的是()。

A.战略地图是在平衡计分卡的基础上发展来的

B.战略地图是动态的

C.战略地图是以平衡计分卡的四个层面目标(财务层面、客户层面、内部层面、学习与增长层面)为核心

D.战略地图仅仅给出了企业战略的一个框架。

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第6题
战略地图是以平衡计分卡的四个层面目标为核心的,在企业制定战略地图的流程中,提升战略准备度属于的层面是()。

A、财务层面

B、客户层面

C、内部流程层面

D、学习和成长层面

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第7题
平衡计分卡目标分解四个层面包括财务、顾客和市场、过程、学习()
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第8题
平衡计分卡的四个层面中,不能揭示企业的实际能力与实现突破性业绩所必需的能力之间差距的是()。

A.内部经营流程层面

B.学习与成长层面

C.顾客层面

D.财务层面

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第9题
战略被转化为具有因果关系的四个层面分别是财务层面、()、内部流程层面、学习与成长层面

A.成本层面

B.管理层面

C.客户层面

D.供应商层面

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第10题
平衡计分卡有哪些层面()

A.财务层面

B.客户层面

C.运营层面

D.持续成长层面

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