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[单选题]

()指测评主体根据测评目的与标准体系,采用科学的方法收集被测评者的相关信息,在短时间内对素质作出量值或价值的评判活动。

A.人力资源规划

B.人力资源招聘

C.人员素质测评

D.评价中心技术

提问人:网友吴欢 发布时间:2022-01-07
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第1题
在工作分析计划书的构成要素中,()是指分析这一职位所需要的时间。
A.估计工时的需要

B.工作进程

C.分析类型

D.信息来源及信息收集方法

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第2题
在绩效信息收集的常用方法中,工作记录法是对于生产、销售、服务的数量、质量、时限等指标,按照规定由相关人员填写原始记录单,并定期进行汇总统计获得绩效考核有关信息。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
在()中,面试官主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。
A.单独面试

B.小组面试

C.经验性面试

D.情境性面试

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第4题
纯佣金制是完全以业绩作为计酬的标准,可以用()指标进行衡量。
A.平时表现

B.利润

C.销售额

D.销售量

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第5题
完全竞争市场结构的特点是()。
A、只有少数卖家

B、产品不同质

C、消费者决定产品价格

D、市场信息灵通

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第6题
Excel中,对应数据平均数应用()函数。
A.SUM

B.AVERAGE

C.MIN

D.MAX

点击查看答案
第7题
如果求职者应聘的岗位比较多,比如投简历既应聘人事助理,又应聘客服文员,说明该应聘者()。
A.定位明确

B.求职意向清晰

C.求职动向模糊

D.逻辑清晰

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第8题
商品周转率是指商品从入库到售出所经过的时间和效率,其计算公式是:商品周转率=日平均销售额(按月统计)/日平均库存(按月、按售价计算)*100%。某样商品在6月时,共计售出30000元,其中每件商品售价为100元,仓库库存为30000件。请问下列商品周转率计算正确的是:()

A.0.89%

B.30%

C.1%

D.10%

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第9题
职位分析问卷的缺陷有()。
A.篇幅过长

B.解释复杂

C.工作的等级量化

D.元素和特征内容有局限性

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