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第1题
从本质上讲,市场是以商品交换为内容的经济联系形式,它是供求关系变化的产物。()
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第3题
()是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。
A.工作分析
B.履历分析
C.评价中心
D.公文筐测验
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第4题
绩效指标的构成要素中,()是对指标内容的操作性定义,用于揭示考核指标的关键可辨特征。
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第5题
在设计高级雇员薪酬方案时,应注意考虑以下因素()。
A.组织规模
B.组织形式
C.组织发展阶段
D.组织内部监督机制
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第6题
()的作用是帮助团体和个人分析问题产生的根源,推导一些行为导致的可能性后果,清理问题和原因之间的隐藏关系,从而帮助人们找到解决问题的最佳方法。
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第7题
()是对整个工作分析进行安排,根据企业的背景资料和要达到的工作分析目标制定。
A.工作分析计划书
B.技能清单
C.职务说明书
D.工作说明书
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第8题
()就是对能够体现员工的工作能力的特征一览表,具体包括学习或者工作的经历、培训的具体情况、已获得证书的情况以及主管对其能力的客观评价等。
A.职务说明书
B.岗位说明书
C.技能清单
D.工作分析
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第9题
微信文章中,以下哪个字体可正常显示?()
A.尚巍手书
B.华康少女体
C.站酷快乐体
D.微软雅黑
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