题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别？
提问人：网友15***596
发布时间：2022-01-07
如搜索结果不匹配，请 
A、过去的人事管理是以工作为中心
B、现代人力资源管理是以人为中心
C、部门职能不同
D、部门绩效核算方法不同
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别？”相关的问题
第3题
现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）
A. 前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通
B. B.后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通
C. C.前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚
D. D.后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚
第5题
行政主体对城市出租车公司发生的冲突协商不成以致影响交通时所采取的行政指导是( )A管制性行政
行政主体对城市出租车公司发生的冲突协商不成以致影响交通时所采取的行政指导是( )
点击查看答案
A管制性行政指导
B促进性行政指导
C辅助性行政指导
D调整性行政指导
第7题
组织变革是一个渐进的过程,变革的发生通常会有一些征兆,西方管理学家西斯克对组织变革的征兆进行了深入的研究,认为当组织内部出现()征兆时,组织就需要变革。
A.决策形成过程滞缓或时常做出错误决策，以致坐失良机
点击查看答案
B.组织内沟通不良，人事纠纷严重
C.组织主要功能显得无效率，或不能发挥其正常功能
D.组织缺乏创新观念和创新精神，组织的发展与成长停止不前
第9题
某公司的一位年轻人工作非常突出，同时也取得了高于同行业平均水平的薪资，但他仍未感到满意。这种现象可用何种激励理论加以解释?
点击查看答案
A. 期望理论
B. 公平理论
C. 需要层次理论
D. 强化理论
