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[主观题]

医院员工聘用管理的主要内容有哪些?

提问人:网友lixin080108 发布时间:2022-01-07
参考答案
医院员工聘用管理包括:①招聘与录用:公开招聘、择优聘用、签订聘用合同;②聘后管理:定期员工绩效考评;③解聘辞聘:是双方面的,诫勉制度等。
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第1题
(题干)某医院对护理质量进行严格的控制和管理,如聘用的护理人员必须经过严格的面试和操作考试、成立护理质量控制小组、进行夜班巡视、调查病人满意度等。 "聘用的护理人员必须经过严格的面试和操作考试"属于质量控制的A.基础质量评价

B.行为过程评价

C.环节质量评价

D.基本素质评价

E.结果质量评价

"进行夜班巡视"属于质量控制的A.基础质量评价

B.效果质量评价

C.环节质量评价

D.基本素质评价

E.结果质量评价

"调查病人满意度"属于质量控制的A.基础质量评价

B.行为过程评价

C.环节质量评价

D.基本素质评价

E.结果质量评价

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第2题
某护士医学院校毕业,体检合格后被某综合医院聘用,在内科病房工作已2年。在为某乙肝患者治疗护理时,不慎被患者用过的污染器具损伤。该护士非常担心自己是否会被感染。

该护士发生血源性传播疾病危险性高的一项操作是()。

A. 做口腔护理

B. 协助患者进餐

C. 擦拭患者床单位

D. 进行侵袭性操作

E. 协助患者更换体位

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第3题
本讲提到,医疗机构的盈余应该主要用来()。
A.股东分红

B.医生培训

C.医院信息系统升级

D.聘用高级管理人员

E.升级医疗设备

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第4题
关于事业单位用工的说法,错误的是()。
A、具有管理公共事务职能的事业单位,如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等,其录用工作人员是参照公务员法进行管理,不适用劳动法。

B、实行企业化管理的事业单位,这类事业单位与职工签订的是劳动合同,适用劳动法的规定。

C、具有管理公共事务职能的事业单位,如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等,其录用工作人员应当建立劳动关系,适用劳动法。

D、公立医院、公立学校、科研机构等事业单位编制内的专业技术人员,与事业单位签订聘用合同,不适用劳动法。

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第5题
医院药事管理的内容有哪些?

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第6题
下列属于急性时相反应蛋白的是()
A.C反应蛋白

B.β2-微球蛋白

C.甲胎蛋白

D.α1-抗胰蛋白酶

E.α1-酸性糖蛋白酶

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第7题
由公安人员押运的重要物资的车辆用()表示
A.△K

B.△A

C.△公

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第8题
查房效果的评定内容主要包括哪几个方面?

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第9题
简述医疗管理的主要职能

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第10题
从医疗程序上讲,医疗管理包括门诊、急诊管理,急救管理,住院管理和出院管理()

此题为判断题(对,错)。

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