提出使管理职能细化并实行“职能工长制”的管理学家是（)。

A. 人员的报酬是其服务的价格，应该合理，尽量使组织的管理者和所属人员都满意

B. 通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准

C. 采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度

D. 工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现

B、职能部门的建立

C、员工的培训

D、管理的专业化

B．提高工作效率

C．实行工长制

D．管理控制实行例外原则

A.工作定额原理

B.贯彻“例外管理”

C.职能工长制

D.设置计划层，实行职能制

E.实行新的奖励制度

B．各级行政单位设置的职能机构不能对下级行政单位下达命令

C．风险管理部门对企业高层领导起着咨询服务作用

D．相对集权

E．为大多数企业所接受

B、外部负效应问题

C、失业问题

D、权力寻租现象

B、失业问题

C、外部负效应问题

D、权力寻租现象