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[单选题]

当谈判陷入僵局时，如果双方的利益差距在合理限度内，有意将合作条件绝对化，并把它放到谈判桌上，明确的表明自己无退路，希望对方能让步，这种谈判策略是（）

A.A无理要求

B.B借题发挥

C.C釜底抽薪

D.D适度退让

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-01-07

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第1题

当谈判陷入僵局时，如果双方的利益差距在合理限度内，有意将合作条件绝对化，并把它放到谈判桌上，明确的表明自己无退路，希望对方能让步，这种谈判策略是（）。

A．无理要求

B．借题发挥

C．釜底抽薪

D．适度退让

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第2题

当谈判陷入僵局时，如果断定双方的利益差距已在合理限度内，则我方应采取（）策略来打破僵局。

A．A釜底抽薪

B． B借题发挥

C． C决不退让

D． D放弃谈判

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第3题

当谈判陷入僵局时，如果断定双方的利益差距已在合理限度内，则我方应采取（）策略来打破僵局

A．A釜底抽薪

B．B借题发挥

C．C决不退让

D．D放弃谈判

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第4题

当谈判陷入僵局时，不应暂停谈判，应在不断地争吵中达成协议。（)

当谈判陷入僵局时，不应暂停谈判，应在不断地争吵中达成协议。()

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第5题

运用釜底抽薪策略解决僵局的前提是（）

A．A双方利益要求的差距不超过合理限度

B．B双方实力强于双方

C．C本方实力弱于对方

D．D双方实力相当

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第6题

运用釜底抽薪策略解决僵局的前提是（）。

A．A双方利益要求的差距不超过合理限度

B． B双方实力强于双方

C． C本方实力弱于对方

D． D双方实力相当

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第7题

当谈判陷入僵局时，不需要对对方让步

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第8题

谈判者往往把对方作为对手，特别是当谈判陷入僵局时，双方争执不下，更容易产生一定的抵触心理。（)

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第9题

当谈判陷入僵局时，应采用（）以打破谈判僵局。

A．对抗策略

B．饭局策略

C．迂回策略

D．心理策略

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