题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。

A．错误

B．正确

提问人：网友huandami 发布时间：2022-01-07

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第1题

根据人力资源价值的计量单位不同,可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。

A．错误

B．正确

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第2题

人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。

A．错误

B．正确

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第3题

非货币性资产交换的会计处理有两种计量模式，即公允价值计量和账面价值计量。

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第4题

政府补助为非货币性资产的，应当按照公允价值计量；公允价值不能可靠取得的，按照名义金额计量。 ( )

此题为判断题(对，错)。

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第5题

非货币性资产交换以公允价值计量应满足的条件有( )。

A、非货币性资产交换具有商业实质

B、非货币性资产交换不具有商业实质

C、换入资产或换出资产的公允价值能够可靠地计量

D、换入资产和换出资产的公允价值均能够可靠地计量

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第6题

根据人力资源价值的计量单位不同,可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。

A．错误

B．正确

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第7题

人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗量所创造的实际收益,指标数值越大,说明劳动生产率越低,反之亦然。

A．错误

B．正确

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第8题

人力资源劳动生产率指数有正指标与逆指标之别。

A．错误

B．正确

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第9题

经济价值法又称企业未来收益法,该方法认为,人力资源的价值就在于能够提供未来的收益。

A．错误

B．正确

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