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[单选题]
对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。
A.关键事件法
B.行为锚定等级评价法
C.行为观察等级法
D.强制分布法
E.图尺度评价法
提问人：网友michelle101
发布时间：2022-01-07
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第2题
关于结构化分析方法的叙述中,正确的是()
A.结构化分析方法是基于数据流和数据结构的方法
B.结构化分析方法强调软件开发严格按阶段进行
C.用结构化方法对系统进行需求分析时，只允许采用分解的手段，将一个大系统分解成若干个小的相对独立的子系统
D.结构化方法的描述工具数据流图，不仅可描述需求分析的最后结果，而且还可用来描述现有的系统，其中包括人工系统
第5题
关于主成分分析方法说法正确的有
A．主成分分析方法一种数据降维的方法。
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B．通过主成分分析，可以将多个变量缩减为少数几个新的变量，而信息并没有损失，或者说信息损失很少。
C．通过主成分分析，可以用较少的新的指标来代替原来较多的指标反映的信息，并且新的指标之间是相互独立的。
D．主成分分析方法一种数据增维的方法。
