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[多选题]

收集相关信息是职务分析的前提，其方法很多，常用的几种方法有（)。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.工作日志法

E.资料分析法

提问人：网友后慧珍 发布时间：2022-01-07

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第1题

职务评价的方法有：序列法、分类法或等级法、（）、要素比较法。

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第2题

职务评价的方法目前主要有以下几种(),不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧重。

A、总体排序法

B、定标套级法

C、因素比较法

D、加权评分法

E、讲授法

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第3题

以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。

A.职务分析问卷法(PAQ)

B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)

C.职能工作分析方法(FJA)

D.工作要素法(JEM)

E.临界特质分析系统(TTAS)

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第4题

影响职务分析质量的因素有（）

A. 职务分析的要求

B. 专家的素质

C. 专家队伍构成因素

D. 信息搜集的准确度

E. 组织管理与过程控制

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第5题

导致基本工资出现定期调整的因素有()。

A、选择考评方法

B、收集考评资料

C、明确绩效管理对象

D、提出考评要素和标准体系

E、对运行程序、实施步骤提出具体要求

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第6题

配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。()

此题为判断题(对，错)。

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