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[单选题]
绩效计划的目标是（）考评者与被考评者双方的责、权、利，使双方意见统一、目标一致
A.确定
B.明确
C.确认
D.确立
提问人：网友lixin080108
发布时间：2022-01-07
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第2题
绩效计划的目标是明确考评者与被考评者双方的责、权、力，使双方意见统一、目标一致，并在此基础上签署一份下确的书面内部协议，即（）。
A．绩效计划
B． 绩效评估表
C． 绩效目标
D． 绩效指标
第3题
销售人员的绩效考评结束后，销售经理应将考评结果通过面谈反馈给销售人员，通过面谈应当设法达到以下目的
A．对被考评者的表现达成双方一致的看法
B． 使被考评者认识到自己的成就和优点
C． 指出被考评者有待改进的方面
D． 制定绩效改进计划以及协商下一个绩效管理周期的目标与绩效标准
第4题
绩效面谈时，考评者应关注的技巧有（)。
A.考评者一定要摆好自己与被考评者的位置，双方应当是具有共同目标的交流者，具有同向关系，双方是完全平等的交流者。面谈不是宣读，而是沟通
B.通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处
C.要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实。这里，尤为重要的是提请员工注意在绩效指标的标准设计中，在绩效合同中双方达成一致的内容，提示员工事先的承诺
D.应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法，以核对考评结果是否合适
E.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划
第5题
绩效面谈时，考评者应关注的技巧有（)。
A. 考评者一定要摆好自己与被考评者的位置，双方应当是具有共同目标的交流者，具有同向关系，双方是完全平等的交流者。面谈不是宣读，而是沟通
B. 通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处
C. 要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实。这里，尤为重要的是提请员工注意在绩效指标的标准设计中，在绩效合同中双方达成一致的内容，提示员工事先的承诺
D. 应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法，以核对考评结果是否合适
E. 针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划
第6题
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）。A．员工目标矛盾B．管理目
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）。
A．员工目标矛盾
B．管理目标矛盾
C．员工自我矛盾
D．组织目标矛盾
E．主管自我矛盾
第7题
在进行绩效反馈面谈时，要注意（）。
A．关注和肯定被考评者的长处
B．上下级双方是完全平等的交流
C．一定要让员工接受自己的意见
D．鼓励被考评者发表意见和看法
E．让被考评者接受事先设定的未来计划期的工作目标和发展计划
第8题
关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有()。
A．考评者和被考评者是平等的交流者
B．考评者应多进行正面反馈、少进行负面反馈
C．考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因
D．考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论
E．考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划
