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[单选题]

由于企业所支付的薪酬水平高低会直接影响到企业在劳动力市场上的竞争能力,因此,企业必须保持一种()对于企业吸引和保留员工来说无疑是有利的。

A.相对较高的薪酬水平

B.相对较低的薪酬水平

C.稳定

D.浮动

提问人:网友icomeyougo 发布时间:2022-01-07
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第1题
注重奖励员工在产品和生产方法等方面的创新,并且通常支付高于市场水平的薪酬,这种薪酬战略属于( )。

A、成本领袖战略

B、创新者战略

C、以客户为中心战略

D、市场化战略

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第2题
在薪酬水平方面,对于( )可以采取领先于市场平均水平的策略。

A、管理者

B、核心人力资源

C、技术人员

D、高科技人员

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第3题
下列关于薪酬水平影响因素的说法中,正确的是()。
A.市场薪酬水平取决于劳动力供求双方之间的相互作用

B.劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素

C.产品市场竞争程度越激烈,劳动者的薪酬水平往往越高

D.实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高

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第4题
影响企业选择薪酬水平策略的主要因素包括()。
A.劳动力市场供求状况

B.外部竞争压力

C.行业状况和行业远景

D.企业财务支付能力

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第5题
()是指企业的薪酬水平在相关劳动力市场上的定位。

A.薪酬调查

B.薪酬水平

C.薪酬政策

D.薪酬结构

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第6题
在影响薪酬水平因素中,()确定了企业所支付的薪酬水平的最高限度。
A.劳动力市场

B.资本市场

C.技术市场

D.产品市场

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第7题
根据课程内容,“保证企业的薪酬水平在市场上具有一定的竞争力,以便能够更好的保留和吸引人才”,属于薪酬管理的( )原则

A、内部相对公平

B、刺激性

C、外部竞争性

D、比较性

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第8题
劳动力供给和劳动力需求对企业薪酬水平决策有何种影响?
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