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[多选题]

员工绩效存在问题的原因可能是()。

A.工作设计不合理

B.缺乏必要的技能和培训

C.员工缺乏胜任岗位所需的知识、技能和能力

D.薪酬设计不合理

提问人:网友吴欢 发布时间:2022-01-07
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第1题
通过管理者与员工持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,更好的完成绩效计划的过程称为()。

A. 绩效考核

B. 绩效监控

C. 绩效辅导

D. 绩效反馈

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通过管理者与员工持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,更好的完成绩效计划的过程称为()。
A.绩效考核

B.绩效监控

C.绩效辅导

D.绩效反馈

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第3题
不公开审理的案件有()
A、有关国家秘密的

B、有关个人隐私的

C、经当事人申请的商业机密案件

D、未成年犯罪案件

E、重大刑事案件

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第4题
人力资源需求预测常用的方法包括()。
A.现状规划法

B.经验预测法

C.情景描述法

D.德尔斐法

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第5题
当绩效计划结束时,应该审定并确认以下结果()。
A.员工的工作目标与组织的总体目标紧密相连,并且员工知道自己的工作目标与组织的整体目标之间的关系

B.员工的岗位职责和描述已按现有组织环境进行了修改,可以反映本绩效期内的主要工作内容

C.双方已就主要工作任务、各项工作任务的重要程度、完成任务的标准、员工在完成任务过程中享有的权限达成了共识

D.双方都认识到了在达成目标的过程中可能遇到的困难和障碍,并且明确经理人员所能提供的支持和帮助

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第6题
很多电商企业为了满足不同消费者的个性化需求,纷纷出台定制化服务。消费者可根据自己的喜好来对商家提出要求由商家去完成。这种模式可以归属于那种电商模式()
A、C2C

B、C2B

C、B2B

D、B2C

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第7题
依据刑事诉讼法规定,犯罪嫌疑人在侦查阶段不能聘请辩护人。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
可供选择的绩效改进工具有()。
A.波多里奇卓越绩效标准

B.六西格玛管理

C.ISO 管理体系

D.辅导管理

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第9题
()是评价中心最常用和最核心的技术之一。它是对实际工作中管理人员掌握和分析资料、处理各种信息以及作出决策的工作活动的一种抽象和集中。
A.无领导小组讨论

B.公文筐测验

C.管理游戏

D.案例分析

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