题目内容 （请给出正确答案）
[多选题]

通用性的工作分析方法主要有（)。

A.访谈法

B.观察法

C.问卷法

D.工作日志法

提问人：网友tcpiphaogang 发布时间：2022-01-07
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[28.***.***.155] 1天前
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[210.***.***.33] 1天前
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第1题
关于工作轮换,下列说法正确的是()。
A、受训者有机会接触和了解到组织其他工作的情况

B、制订工作轮换计划时，应当将企业的需求和个人的兴趣、能力等结合起来考虑

C、工作轮换主要用于对技术人员的培训

D、有利于培养职能专家

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第2题
从调查的组织者来看,薪酬调查的正式调查可以分为()。
A、商业性薪酬调查

B、企业薪酬调查

C、专业性薪酬调查

D、政府薪酬调查

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第3题
人力资源结构性指标主要包括各部门人员比例、各层级人员比例、各层级以及各部门人员的()。
A、知识结构

B、年龄结构

C、学历结构

D、婚姻状况

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第4题
培训需求分析的层次主要包括()。
A、组织需求分析

B、部门需求分析

C、人员需求分析

D、任务需求分析

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第5题
平衡计分卡的指标体系包括()。
A、财务角度

B、客户角度

C、内部流程角度

D、学习/成长角度

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第6题
当人力资源预测的供给大于需求时,可以采取以下措施进行平衡()。
A、组织扩大经营规模，或者开拓新的增长点

B、提前退休

C、永久性的裁员或者辞退

D、进行平等性岗位调动，适当进行岗位培训

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第7题
关于文件筐测试的描述中,说法正确的是()。
A、要求应聘者在规定时间内处理完主考官提供的文件

B、在该测验中，候选人要面对一大堆报告、备忘录、来电记录、信函以及其他资料

C、可以评价被测试者的文件处理能力

D、在测验完成后，训练有素的专家会对候选人的工作情况做出评价。

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第8题
在教育投资中,宏观投资包括()。
A、校舍建设

B、教学设备购置

C、学费

D、图书资料

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第9题
组织人力资源规划自上而下的实施方式中包括()。
A、指令型

B、分解法

C、合作型

D、指导型

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第10题
基本薪酬具有()。
A、例行性

B、浮动性

C、基准性

D、刚性

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