题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）

A.一致性问题

B.抵触问题

C.违法问题

D.矛盾问题度实施中形式上应避免的问题有

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-01-22

参考答案

C、违法问题

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 B，占比40%
· 有3位网友选择 A，占比30%
· 有2位网友选择 D，占比20%
· 有1位网友选择 C，占比10%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）”相关的问题

第1题

协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有()。

A．一致性问题

B．抵触问题

C．违法问题

D．矛盾问题

点击查看答案

第2题

调解解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。（）

A．重复问题

B．离题问题

C．合理性问题

D．本末问题

点击查看答案

第3题

协调解决劳动规章制度实施中实质上应避免的问题有。（）

A．制定目的的问题

B．周全性问题

C．违法问题

D．重点问题

点击查看答案

第4题

调解解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）

A．重复问题

B．离题问题

C．合理性问题

D．本末问题

点击查看答案

第5题

协调解决劳动规章制度实施中实质上应避免的问题有（）

A．制定目的的问题

B．周全性问题

C．违法问题

D．重点问题

点击查看答案

第6题

请分析企业劳动规章制度在实施中存在的问题。

点击查看答案

第7题

企业劳动规章制度实施的原则有（）

A．前后统一，全面实施

B．领导重视，秘书协调

C．各司其职，协作实施

D．发动群众，抓好重点

点击查看答案

第8题

（）一般用来解决劳动关系协调中的个人或小组问题。A.个案工作B.小组工作C.社区工作D.行政工作

（）一般用来解决劳动关系协调中的个人或小组问题。

A.个案工作

B.小组工作

C.社区工作

D.行政工作

点击查看答案

第9题

劳动规章制度实施的重要机构，不包括（)A.劳动规章制度执行的监督机制B.劳动规章制度执行的处罚机

劳动规章制度实施的重要机构，不包括()

A.劳动规章制度执行的监督机制

B.劳动规章制度执行的处罚机制

C.劳动规章制度的信息反馈机制

D.劳动规章制度实施效果的评估机制

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信