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请回答人力资源测评的必要性

提问人:网友xiayan188 发布时间:2022-01-07
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第1题
2010年2月1日华通会计师事务所接受ABC公司委托,对其2009年度财务报表进行审计。在审计过程中注册会计师了解到下列情况,被审计单位在财务、经营以及其他方面存在的某些事项或情况可能导致经营风险,这些事项或情况单独或连同其他事项或情况可能导致对持续经营假设产生重大疑虑。

①无法偿还到期债务;

②存在大额的逾期未缴税金;

③累计经营性亏损数额巨大;

④过度依赖短期借款筹资;

⑤关键管理人员离职且无人替代;

⑥人力资源短缺。

被审计单位针对上述问题已积极采取包括准备变卖资产、借款或债务重组、削减或延缓开支以及获得新的投资等应对措施,并提交给注册会计师相关应对计划的书面声明,并保证能够持续经营1年以上。

要求:

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第2题
人力资源测评的功能是什么?

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第3题
如何提高测评的信度?

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第4题
请简答人员素质的特性(至少答出5个)?

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第5题
冰山模型(名词解释)

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第6题
请简答随机误差的特点?

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第7题
人员素质(名词解释)

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第8题
门槛类胜任力(名词解释)

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第9题
对越轨行为作心理学解释的代表人物是()
A、迪尔凯姆

B、弗洛伊德

C、罗斯

D、龙布罗梭

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